该校加强制度化建设，规范日常管理工作。制定、完善规章制度，对毕业生推荐材料、就业协议书的使用、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、工作档案管理、就业队伍建设、就业市场建设、就业基地建设等各个方面做了具体的规定并予以规范。严格按照相关要求做好毕业生生源信息统计上报工作。按时编制并申报毕业生就业方案，真实准确呈现就业率数据信息。认真做好毕业生档案管理工作，做到专人管理，规范整理，有问必查，有查必果，数据统计及时准确。
学校重视校地校企合作，拓展就业渠道，扩大与地方行政主管部门的合作与交流，借助政府、各行业协会等组织，努力构建全方位的毕业生创就业社会服务网络，积极创造各种就业机会，不断拓宽毕业生就业渠道。先后与江苏省内多个地区建立了就业分市场、工作站，校地合作互利双赢、成绩显著。
学校形成就业率动态公布机制，定期研究、分析就业情况，及时更新公布各学院（部）就业率及专业就业情况，形成动态公布机制，便于学生及相关人员及时了解各学院（部）就业情况。认真做好当年毕业生就业情况动态分析工作，并形成书面材料。推动就业工作人员培训常态化。努力打造一支职业化、专业化的就业工作队伍。积极组织参加国家、省各类毕业生就业指导相关培训，认真开展工作理论与实践的研究，承担有关大学生就业指导的研究课题，定期组织就业工作经验交流活动。
围绕就业政策、求职经验等主题开展系列就业指导活动，不断提升学生就业能力，《职来职往》就业指导直通车“开进”苏州大学，开展就业指导宣讲会，讲解职场方法论和求职就业的注意事项，为学生答疑解惑、指点迷津。
