高素质的教师队伍是学校的基石，是不断提高学校的核心竞争力，是促进学校发展的动力源泉。北辰小学成立三年，80%的教师为工作3年以内的青年教师。学校希望可以点亮每位青年教师的成长之路，伴其一起携手成长，指引其做到心中有愿景，行动有动力，年度有目标。据此，学校开展了一系列精准契合青年教师发展需求的师训工作。2021年1月12日，北辰小学召开青年教师个人专业发展三年规划交流分享会。
本次交流分享会是在年级组交流分享后进行的。青年教师们将个人三年发展愿景与本校实际相结合进行精心规划。会上，十位青年骨干教师针对自身的不足做了坦诚、深刻的剖析，结合自身的优势、特长及学科特点制定了个人三年规划发展的总目标，并分层、分时间段详细地分解了自己的三年发展规划，同时列举了为实现目标采取的一系列具体措施。
每位老师根据自己自身的专业的优缺点做一个简单的总结，并且规划三年内的计划。在提升自我的同时，也在自我督促、自我检查。
老师们踊跃的分享自己的“三年计划”，并且各科学科人结合实际情况制定符合自己的规划。并且进行积极的讨论。每位老师在自我学习的同时，也在聆听他人的建议和学习他人的方法，努力完善自己的教学方法。
本次分享会为教师个人发展明确了方向、理清了发展思路，对做好自我发展规划、实现个人专业快速成长具有重大意义。同时也在很大程度上促进教师队伍的成长，由此带动北辰各学科教学发展，使各项工作再上一个新台阶。
最后，张岚校长为我们提供了一些建议，为我们的三年工作计划作出了重要的指导，为青年教师提供了宝贵的经验。
青年教师，充满活力、充满热情、充满智慧！青年教师是学校的希望，更是学校美好的未来，成就青年教师的成长，就是成就学生的发展！望青年教师能够按照个人成长规划不断努力，让你我的梦想从现在起航！
