管理既是一门科学，也是一门艺术。临近大寒，天气虽然很冷，但是徐州市第二实验幼儿园的会议室中却弥漫着暖暖的温度。近日，徐州市第二实验幼儿园在会议室开展了主题中层工作会议。本次主题例会围绕金文园长提出的最近工作中最得意的事、最感动的事以及工作中的困惑三个主题进行。
各位主任分别结合自己的工作岗位和实际讲述了在工作中的得意、感动和困惑，她们在讲述自己工作中满意事情的同时，从一线教师工作的点滴发现孕妇教师坚守岗位、受伤教师坚持工作、家长们的真诚配合等等，她们发现了一线教师默默无闻的付出与奉献，她们从一线老师对幼儿园各项工作的各种配合与支持感受到二实幼团结向上的工作精神。当然，各岗位主任也发现了工作中的一些困惑，各位园领导和在座的其他主任们及时帮助大家出谋划策。
三位园长也从自己的分管工作中谈了她们的得意、感动和困惑，吴文秋园长满意于本学期教师取得的各项业绩、班本课程的梳理开发、老师们专业水平的提升，感动于老师们各项任务的高质量完成；孔乃玉园长满意于食堂奖惩制度的实施，家长、幼儿教师对食堂工作人员的高度评价，感动于中七班的家长努力的准备参加听证会，取消了原本准备建设在幼儿园附近的5G基站的决定，保证了幼儿园的安全。金文园长得意于幼儿园近期取得的成绩，各项省级课题的结题，对幼儿园课程园本化到班本化的肯定以及高校教授的认可，感动于幼儿园课题在大家的共同努力下顺利结题，幼儿园各部门团结协助的精神风貌。当然三位园长也谈到了二实幼工作中的困难，如教师理论水平有待提高、阅读量需要增加、不能原地踏步、怎样采纳专家对幼儿园课题提出的建议并逐步落实，如何更进一步地扩大幼儿的自主开放等等。
最后，金文园长对本学期的收尾工作进行了部署，对各部门提出要求，鼓励各位主任在管理工作中把激励与压力同时使用才会有效，让大家学会言语激励，用好激励。
本次主题会议，真挚的情感，增强管理者之间的情感联系和思想沟通，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。这种模式宽松中带着激情，严谨中充满呵护，强调的是“以人为本”。二实幼青年教师居多，工作中往往有着更多的热情和激情，但由于经验的缺乏，在工作中时而出现差错，针对这种情况，用发现的眼睛去发现她们的闪光点，经常以宽容的态度给予指导和帮助，肯定长处的同时又提出合理化的建议，不仅能促使教师从教学工作中获得成功体验，使教师的自我成就感得到提升，也能进一步提升管理团队的相互理解和沟通，从而进一步提升团队力量，为二实幼的进一步发展起到助推作用。
徐州市第二实验幼儿园 谭淑婷 报道
