为充分发扬民主，集思广益，广泛听取广大教职工对学校绩效工资考核分配方案的意见和建议，科学合理地分配绩效工资，最大程度地发挥绩效工资的激励作用，调动广大教职工的积极性和创造性，2023年4月4日上午在三楼会议室召开第八届教职工代表第三次会议，大会由学校工会主席陈传信主持，学校全体党政领导干部、工会委员和教职工代表参加了会议。
陈传信主席首先对绩效方案调整部分进行解读，他说此次方案的调整本着有利于实现教师利益最大化，有利于促进教师发展和学校发展的宗旨，调整的内容包含师德师风、教学成绩、教科研成果、班主任考核、教学业务考核等方面，他希望代表们能站在维护广大教职工合法权益和学校大局的高度，认真的审议，并积极提出修改意见。
在充分而热烈的讨论后，代表们普遍认为，绩效工资考核分配方案的制定，对于完善学校制度，发挥经济的杠杆作用，提高教育教学质量，推动教师队伍建设，切实保障教职工合法权益，具有积极意义。
修订后的方案体现了客观性、结果导向性、多劳多得、优质优酬等原则特点，体现了全员考核、岗位系列考核的岗位价值理念特点；体现了保基本和多劳优质的分配特点；体现了师德、考勤等重要指标一票否决制的特点；体现了教学一线倾斜政策和突出业绩倾斜政策的特点；体现了诸多人文关怀特点，最终全体参会的代表一致举手表决该方案审议通过。
最后，校党支部书记、校长张世来在总结中指出：本次绩效工资方案的调整，借鉴了兄弟学校的经验，几易其稿，综合了不少教职工的建议，也分年级听取了意见，目的是更好地体现“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”原则。同时，张世来校长也希望各位代表今后认真履行职责，树立大局意识，换位思考，从学校全局和整体利益出发看问题，从推动学校向好向上向前发展的角度积极建言献策。
此时召开的教代会，是全体教代会代表和教职工参与学校管理、履行代表职责的一件大事，是共谋学校改革的和发展的一次盛会，对构建和谐校园将起着积极的促进作用。同时准确定位了学校领导干部在工作过程中的决策作用，充分发挥集体领导的核心作用，保障决策的科学化、民主化和规范化。对今后学校努力提高教学质量和办学品位，促进学校的可持续发展起到积极的推进作用。
