近日，湖南长沙、福建多地纷纷出台教师减负及多项强师惠师政策，作为今年的教师节献礼，弘扬尊师重教社会风尚，助力中小学教师队伍进一步发展壮大。
湖南长沙市出台“教师减负十条”
据湖南省人民政府门户网站消息，为减轻中小学教师负担，营造教育教学良好环境，近日，《长沙市减轻中小学教师负担十条措施》（简称“教师减负十条”）正式出台，作为今年教师节献给教师的一份特殊礼物。
负担过重问题一直是困扰中小学教师的顽瘴痼疾。近年来，长沙市将教师减负工作作为市委教育工作领导小组工作重点，持续开展校园减负专项行动，全市涉校项目由2021年128项减少到今年的16项，精简87.5%。
今年，长沙市在深入调查研究的基础上，制定出台了“教师减负十条”，明确所有涉校项目由市委教育工作领导小组统筹，实行清单管理，相同部门不同层级的涉校项目，按管理权限由同级管理部门组织实施；不同部门相同或相近内容的项目，由牵头部门统筹组织实施，统一标准口径；相同部门不同内容的项目，由实施部门集中组织实施。要求将常规性教育项目融入学科课程、地方课程、综合实践课程或社团活动开展，不得强制规定课时、开展评比竞赛，不得随意设置与考核挂钩的奖项、发布通报排名；不得将面向社会开展的宣传教育、信息采集和调查统计等事项通过学校转嫁给教师；不得在各类公众号或网络平台对师生下达不切实际的达标要求。对所有未列入清单的项目，各相关部门不得安排相应人员和工作用车，不得开支各类工作经费。
长沙市同时公布了教师减负举报电话。其中，长沙市委教育工作领导小组秘书组：84899705；长沙市纪委监委驻市教育局纪检监察组：84899759；长沙市人民政府教育督导委员会办公室：84899798；长沙市教育公共服务中心：84899717。对部门违规乱作为和学校抵制不力的不作为现象，一经查实，将由教育督导部门、纪检监察部门进行处理。
福建多地出台强师惠师政策
据福建日报消息，在第39个教师节来临之际，福建多地接连出台强师惠师政策，助力中小学教师队伍中长远发展。
政策包括：启动高层次教育人才培养工程、设立名师工作室并下拨专项运行经费、每两年开展一次基础教育优秀教学成果评选、加大课题研究支持力度……
强师惠师，需要真金白银的经费支持。福州市出台的基础教育强师惠师十条措施适用于全市6万多名中小学、幼儿园教师。市县两级财政每年将安排超4000万元经费助力教师成长、搭建名师示范引领平台、教师科研保障、银龄教师计划等。在成体系的教科研保障奖励机制下，教师们的课题研究教学成果将获得3000~10000元奖励，不同等级科研课题可得到6000~20000元不等资助，教师著书立说还将得到5万元资助，骨干教师、学科带头人、教学名师、教育专家等系列高素质教师人才培养年均资金达1300多万元。该市还将另外增设拔尖创新人才培养名师工作室，并对市级35个左右学科教学、德育思政等多类型名师工作室每年各予以10万元经费支持。
强师惠师，需要有温度、高精准度的关爱措施。根据泉州市出台的《进一步激发中小学办学活力的若干措施》，中小学可以在核定的内设机构限额内自主设置内设机构，自主择优选聘中层管理人员；具备条件的学校可以自主按规定组织公开招聘。具备条件的学校还可以根据相关政策并结合学校教育教学实际制定标准自主评聘中、初级职称和岗位，按照管理权限推荐或聘用高级职称和岗位。在福州，本月起将在现有的岗位结构比例上增设2%动态岗位，用于高层次人才引进、优秀教育人才专项评审、突出教育教学业绩奖励、优秀青年教师职务晋升等事项。
好政策更要“真刀真枪”落实。据了解，福州市基础教育强师惠师十条措施涉及教育、财政、人社、编办、交通、工会等部门，每条措施有相应负责单位，每条措施的落地落实将有相应的细化措施办法，目前，该市人社部门对市属教师2%动态岗位已增设到位、新教师生活补贴等经费财政部门已列入预算；园丁福卡的申领、使用已制订细则；市总工会落实强师惠师具体举措即将推出；教育世家的具体条件，教育教学成果、课题评选奖励办法等也正在进一步明确。
在泉州市丰泽区，自今年秋季起，学校班主任补贴从3000元/年提高至5000元/年并实行等级差异化发放；幼儿园保育员工资从2500元/月提高至3000元/月，厨师工资从2900元/月提高至3900元/月，落实“五险一金”保障制度。
在龙岩市，获得市级以上表彰、综合奖励（含表扬）的本市在职在岗优秀教师和龙岩市级及以上在职在岗名师、名校长，可享受免费乘坐市区公交车、在二级及以上公立医院就医绿色通道、市域内国有A级景区首道门票免费。
